أسباب البطالة، تعتبر البطالة من أكبر المشاكل التي تواجه أي دولة في العالم, وتهدد اقتصاد بعض الدول, وهناك أربع أنواع من البطالة, البطالة الهيكلية, البطالة الدورية, البطالة المؤسسية, البطالة الاحتكاكية.
وهناك أسباب أدت إلى انتشار كل نوع فيهم, ولأن معرفة سبب المشكلة هو نصف الحل, فدعونا نتعرف على أسباب البطالة في هذا المقال.
ما هي أسباب البطالة ؟
أولا : البطالة الهيكلية
البطالة الهيكلية ( Structural unemployment) يحدث هذا النوع من البطالة عندما لا تتوافق القوى العاملة مع فرص العمل المتاحة.
بمعنى أوضح لا تملك القوة العاملة المهارات التي تؤهلها للعمل في الفرص المتاحة, وهذا ما يجعلنا نجد الكثير من الشركات تبحث عن عمال, والكثير من الشباب يبحث عن عمل, ولكن لا يوجد توافق.
اقرأ أيضاً: الاستثمار في البحرين
يمكننا أن نلاحظ البطالة الهيكلية في الأعمال الموسمية, مثل الزراعة والسياحة وما الى ذلك, فيكون العمل في هذه المجالات عملا مؤقتا في موسم واحد.
يصبح بعد ذلك العاملين في هذا المجال بلا عمل, وقد تكون أهم الأسباب المؤدية الى هذا النوع من البطالة الهيكلية هو ما يلى.
- قلة مهارات القوى العاملة والتي لم تسمح لهم بالتأهل للوظائف المتاحة
- تمكن الروبوتات والآلات والتكنولوجيا بدلا من القوة العاملة
- حركات النقل التي تحدث من المصانع, إلى بلد يكون فيها أجور العمال أقل مما يؤدي إلى تخفيض التكلفة, ولكن يؤدى أيضا إلى فقد العمال السابقين وظائفه.
ثانيا : البطالة الدورية
البطالة الدورية ( Cyclical unemployment) ويحدث هذا النوع من البطالة, عندما يقل الطلب على البضائع والسلع المختلفة في الأسواق.
يمكن ان يطلق علي هذا النوع من البطالة اسم البطالة الاقتصادية, ويتعلق هذا النوع من البطالة بالحركة الاقتصادية في البلاد, حيث تقل البطالة عندما يزدهر الاقتصاد, وتزداد البطالة عندما يضعف الاقتصاد.
تؤدي البطالة الدورية إلى قلة فرص العمل المتاحة أمام القوى العاملة, لأن كل شركة تكتفي بما لديها او تقوم بتقليل العمالة حتى تقل التكلفة عليهم في فترة الضعف الاقتصادي, ويعود سبب تسمية هذا النوع من البطالة بالبطالة الدورية, لأنها تعمل بشكل دورة, تبدأ الدورة من توقف بيع المنتجات وتؤثر على المصانع مما يؤثر على القوة العاملة.
اقرأ أيضاً: الاستثمار في قطر
ثالثا : البطالة المؤسسية
البطالة المؤسسية ( Institutional unemployment ) يمكن أن تحدث البطالة المؤسسية لعدة أسباب من أسباب البطالة, ونلخص أهم الأسباب المؤدية إلى البطالة المؤسسية فيما يلى.
- سياسات الحكومات التي تكون مكلفة على رجال الأعمال في بعض الدول, وصعوبة استخراج الأوراق اللازمة لتأسيس مشروع جديد في البلاد
- إجراءات سوق العمل, التي تعطي التميز والمكافآت علي حسب الكفاءة والقدرة
- ارتفاع معدلات الانتساب إلى المنظمات المهنية
- رفع الرواتب اجباريا علي حسب سياسات الحكومة في البلاد, وهذا يؤدى إلى رفع التكلفة على الشركات, مما يجعل الشركات تقلل عدد القوة العاملة فيها, ومن الجانب الآخر لا يقبل العمال الوظائف التي تكون برواتب أقل مما فرضته الحكومة على الشركات.
رابعا : البطالة الاحتكاكية
البطالة الاحتكاكية ( Frictional unemployment ) يمكن ان نطلق علي هذا النوع من البطالة ببطالة البحث.
حيث تحدث بطالة البحث عندما يتوقف أحد العمال عن العمل ويبدأ في البحث عن عمل أخر. علي حسب المصادر الموثوقة, تعد هذه البطالة أقل أنواع البطالة سببا للمشاكل في البلاد من الناحية الاقتصادية.
حيث تكون البطالة الاحتكاكية بطالة مؤقته, تنتهي بمجرد أن تنتهي رحلة البحث عن العمل بإيجاد عمل آخر مناسب له, تكمن المشكلة انه تسبب معاناة حقيقية لبعض الاشخاص.
تبدأ من بحث الشخص عن عمل, واجراء المقابلات, والقبول في الاختبارات, وإيجاد \وظيفة مناسبة مهاراته, وتعد أهم أسباب البطالة الاحتكاكية هي ما يلى.
- أن يكون العامل قد ترك العمل من تلقاء نفسه, حتى يبحث عن عمل أكثر تلائما معه, وأكثر فائدة له, من الواجب على العامل هنا أن تدخر بعض المال تمكنه من مصاريف الحياة أثناء فترة البحث عن العمل الجديد.
- انتقال الفرد من البلدة التي يسكن فيها الى بلدة اخرى بعيدا عن مقر عمله, مما يضطره إلى البحث عن عمل قريب
- يحدث هذا النوع بشكل مستمر كل عام, عندما يتخرج آلاف الطلاب من الجامعات ويبحثون عن عمل جديد, وتعد هذه النوعية من البطالة الاحتكاكية أكثر أنواع البطالة الاحتكاكية انتشارا.
- توقف الشخص عن العمل اضطراريا, بسبب الزواج أو العناية بوالديهم, او ما الى ذلك, وهذا يضطرهم إلى العودة للبحث عن عمل آخر مناسبا لهم
